Zrównoważony rozwój w Agorze

Od ponad 32 lat włączamy się w budowę społeczeństwa obywatelskiego, wspieramy instytucje stojące na straży wolności mediów i demokracji, nagłaśniamy ważne sprawy społeczne i inicjujemy działania na rzecz środowiska.

Nasze wartości i zasady
Obszary wpływu
Istotne zagadnienia ESG
Zobowiązania z 2021 r. i cele na 2022 r.

Wybierz temat:

Pobierz

Powstanie Agory S.A. łączyło się z ważną misją, jaką było zapewnienie każdemu Polakowi i Polce dostępu do niezależnego źródła informacji, dążenie do prawdy, chęć tłumaczenia wydarzeń w Polsce i na świecie oraz przedstawiania ich wpływu na życie każdego obywatela a także walka o równość i prawa człowieka. Dlatego od początku istnienia naszej organizacji nieustannie włączamy się w budowę społeczeństwa obywatelskiego, wspieramy instytucje stojące na straży wolności mediów i demokracji, nagłaśniamy ważne sprawy społeczne i inicjujemy działania na rzecz środowiska. Do podstawowych wartości przyświecających naszej działalności należą transparentność, otwartość i dialog, budowanie trwałych relacji z otoczeniem oraz promowanie różnorodności w społeczeństwie i miejscu pracy.

Pobierz

Grupa Agora zdefiniowała swoje kluczowe obszary wpływu na otoczenie zewnętrzne. Ich szczegółowe wyniki są opisane w poszczególnych częściach niniejszego raportu. Należą do nich:

AGORA

Od wielu lat rozwijamy w Agorze działania na rzecz ochrony środowiska – są to zarówno nasze wewnętrzne akcje dotyczące oszczędzania energii, zmniejszenia zużycia surowców, segregacji śmieci i zmiany codziennych nawyków na prośrodowiskowe, ale też inwestycje w administrowanych przez nas budynkach.

Nasze dotychczasowe podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi zostało opisane w „Polityce środowiskowej Agory S.A.”, będącej dokumentem wewnętrznym obowiązującym wszystkich pracowników oraz współpracowników naszej firmy. W 2022 r. znowelizujemy i skonkretyzujemy dotychczasowe założenia Polityki, skupiając się przede wszystkim na planie redukcji emisji CO₂ oraz podjęciu działań niezbędnych do wdrożenia procesu transformacji cyrkularnej.

Rozwiązania „Polityki środowiskowej i klimatycznej Agory S.A.” będą opierać się m.in. na następujących celach strategicznych:

prowadzeniu działalności zmierzającej do osiągnięcia neutralności klimatycznej zgodnie z założeniami m.in. Europejskiego Zielonego Ładu oraz Porozumienia Paryskiego;
wdrażaniu praktyk z zakresu zrównoważonej produkcji i konsumpcji oraz przeciwdziałania marnotrawieniu;
redukcji emisji CO₂;
rozwijaniu projektów związanych z ekologią i ochroną środowiska w mediach i markach Grupy Agora.

POLITYKA ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W DRUKARNI AGORY

Grupa Agora jest właścicielem drukarni offsetowej w Warszawie, która realizuje zlecenia druku tytułów prasowych spółki oraz zamówienia klientów zewnętrznych. Wykładnią skuteczności pracy w drukarni jest funkcjonujący wewnętrzny System Zarządzania Jakością oparty na wdrożonych procedurach kontroli jakości i postępowania z reklamacjami (niezgodności wewnętrzne i zewnętrzne). W 2018 r. Agora S.A. opracowała specjalny dokument („Polityka systemu zarządzania jakością”) i stosuje zasady określające podejście do zarządzania wpływem na środowisko naturalne. Rewizja tego dokumentu miała miejsce w lipcu 2020 r.

Główne cele aktualnej „Polityki systemu zarządzania jakością” w zakresie środowiska to:

zmniejszenie zużycia naturalnych zasobów naturalnych poprzez kontrolowanie racjonalnego zużycia wody, kontrolowanie zużycia energii elektrycznej i cieplnej, a także strat technologicznych;
spełnianie wymagań przepisów prawnych dotyczących środowiska naturalnego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
zapobieganie zanieczyszczeniom oraz redukcja i segregacja odpadów.

Szczegóły dotyczące wpływu środowiskowego oraz działań środowiskowych Agory w 2021 r. znajdują się w części Środowisko niniejszego raportu.

AGORA

Jednym z istotnych elementów, które przyczyniają się do rozwoju Agory, są działania społeczne. Spółki, marki i media Grupy Agora od lat realizują szereg inicjatyw i akcji społecznych, charytatywnych, kulturalnych oraz edukacyjnych.

Podejmowane przez nas działania społeczne reguluje „Polityka działań społeczno-sponsoringowych Grupy Agora” przyjęta przez Zarząd spółki w 2016 r. Cele postawione w dokumencie nawiązują do Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ (w szczególności: 5,10,11,16,17) oraz spełniają normy społecznej odpowiedzialności ISO 26000.

W związku z faktem, że zagadnienia związane z respektowaniem praw kobiet i osób wykluczanych społecznie, wolnością słowa i przestrzeganiem zasad demokracji pozostają istotnymi wyzwaniami, planujemy kontynuację dotychczasowych działań w tym obszarze oraz będziemy aktywnie odpowiadać na pojawiające się kwestie społeczne. Tym samym będziemy realizować nasze cele strategiczne w tym obszarze, jakimi są:

wyrównywanie szans oraz wspieranie grup zagrożonych wykluczeniem;
obrona wolności słowa i niezależności mediów;
aktywne uczestniczenie w życiu społecznym i wspieranie ważnych inicjatyw społecznych;
rozwijanie projektów i inicjatyw promujących udział i rolę kobiet we współczesnym społeczeństwie.

Szczegóły dotyczące wpływu społecznego oraz działań społecznych Agory w 2021 r. znajdują się w rozdziale Wpływ społeczny niniejszego raportu.

AGORA

Wiodącym dokumentem firmy regulującym kwestie z tego obszaru jest „Kodeks etyki Agory”, w którym zawarliśmy opis systemu etyki w Agorze oraz opis wartości i zasad, które są nam bliskie na co dzień. Uzupełnieniem tego dokumentu są dodatkowe przepisy wewnętrzne, szczegółowo regulujące takie obszary, jak: warunki zatrudnienia, przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, zapobieganie korupcji. Szczegółowo opisujemy je w rozdziale Miejsce pracy oraz Prawa człowieka niniejszego raportu.

W najbliższych latach będziemy nadal koncentrować się na utrzymaniu wysokich standardów etycznych i rozwijaniu systemu compliance w Agorze oraz dbaniu o poszanowanie praw człowieka. Cele strategiczne, jakie stawiamy sobie w tym obszarze, skupiają się na:

inicjowaniu i wdrażaniu praktyk z zakresu etyki biznesu;
dalszym regulowaniu kwestii dotyczących zatrudnienia i wynagradzania;
promocji systemu compliance i szerszej komunikacji naszych standardów;
włączaniu się w globalne i lokalne partnerstwa na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

Pobierz

W 2021 r. Grupa Agora, przygotowując się do prac nad strategią ESG oraz planując cele operacyjne na 2022 r., przeprowadziła proces Badania istotności zagadnień ESG z wykorzystaniem metody rozbudowanego kwestionariusza dla różnych grup interesariuszy (szczegóły tego procesu opisane zostały w części O Raporcie). Analizowano w nim m.in. kwestie ESG, które w przypadku Agory są najbardziej istotne według jej interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. Wyniki tego badania przedstawione zostały poniżej.

AGORA

Badanie wykazało 23 istotne zagadnienia ESG. W celu uporządkowania wszystkich istotnych tematów podzielono je na 3 grupy – o najwyższej priorytetyzacji, średniej i standardowej:

Istotne zagadnienia ESG o najwyższej priorytetyzacji zarządzania:

Zagadnienie	Nasz wpływ	Sposoby zarządzania
Istotne zagadnienia ESG o najwyższej priorytetyzacji zarządzania:
Zmiana klimatu, w tym emisje gazów cieplarnianych	Tak jak każda organizacja, Grupa Agora również wpływa na klimat poprzez emisje gazów cieplarnianych powstałych w wyniku bezpośredniej działalności takiej, jak spalanie paliw w obiektach lub samochodach, korzystanie z energii elektrycznej w biurach, generowanie odpadów oraz produkcję m.in. prasy, książek, reklam. Aby minimalizować nasz negatywy wpływ na otoczenie, podjęliśmy odpowiednie działania zarządcze.	Nasze dotychczasowe podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi zostało opisane w „Polityce środowiskowej Agory S.A.”. W celu jej aktualizacji (cel na rok 2022) w 2021 r. obliczyliśmy ślad węglowy całej Grupy Agora (zakres 1,2) oraz wykonaliśmy analizę szans, ryzyk i zagrożeń klimatycznych. Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w rozdziale Ślad węglowy i wpływ na środowisko.
Zarządzanie ESG	Wpływ w tym obszarze przekłada się na wszystkie obszary ESG podlegające zarządzaniu w Grupie Agora.	W 2021 r. Zarząd Agory powołał członka Zarządu odpowiedzialnego za zarządzanie kwestiami ESG w Agorze. Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w rozdziale Grupa Agora 2021.
Customer Experience, w tym IT i digitalizacja	W codziennych działaniach dążymy do tego, aby dostarczać najwyższej jakości produkty i usługi, zapewniając jednocześnie ich bezpieczeństwo i dostępność, szczególnie jeśli chodzi o grupy wrażliwe i zagrożone wykluczeniem.	Sposoby zarządzania obszarem CX konkretnych działalności tworzących Grupę Agora zostały szczegółowo opisane w rozdziale Relacje z otoczeniem.
Bezpieczeństwo danych i informacji, w tym własność intelektualna (prawa autorskie)	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Relacje z otoczeniem.	Jako spółka z branży medialno-rozrywkowej dbamy o ochronę praw odnoszących się do własności intelektualnej, w szczególności dotyczącej praw autorskich. W każdym obszarze działalności Grupy Agora została wyznaczona konkretna osoba odpowiedzialna za to zagadnienie.
Zarządzanie różnorodnością	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Prawa człowieka oraz Miejsce pracy.	W Agorze obowiązuje „Polityka różnorodności” opiera się na przełamywaniu takich barier, jak wiek, płeć czy stan zdrowia. Pracownicy Grupy Agora to osoby pochodzące z różnych środowisk i kultur, wykazujące się różnymi umiejętnościami i talentami, reprezentujące różne punkty widzenia oraz mające różne doświadczenia życiowe i zawodowe.
Istotne zagadnienia ESG o średniej priorytetyzacji zarządzania:
Gospodarka o obiegu zamkniętym, w tym surowce, materiały i odpady	Dane dotyczące naszego wpływu środowiskowego, w tym surowców i odpadów zostały przedstawione w rozdziale Ślad węglowy i wpływ na środowisko.	Jednym z kluczowych celów Agory na rok 2022 r. jest określenie obszarów działalności Grupy Agora, w których możliwe jest rozpoczęcie procesu wdrażania transformacji cyrkularnej.
Poziom zatrudnienia i poziom wynagrodzeń	Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w rozdziale Miejsce pracy.	Warunki zatrudnienia, pracy oraz płacy w Grupie Agora są określone przez wewnętrzne regulaminy oraz indywidualne umowy o pracę.
Rozwój i edukacja pracowników	Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w rozdziale Miejsce pracy.	Mając świadomość tego, jak ważne dla pracowników są kwestie związane z rozwojem wiedzy i kompetencji, Grupa Agora stwarza członkom swojego zespołu możliwości kształcenia oraz zapewnia dostęp do rozwoju wiedzy i różnorodnych form szkoleń.
Relacje ze stroną pracowniczą i wolność zrzeszania się	Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w rozdziale Miejsce pracy.	W Grupie Agora działają trzy instytucje reprezentujące pracowników: rada pracowników, związki zawodowe oraz instytucja przedstawiciela pracowników.
Ochrona prywatności	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Relacje z otoczeniem.	W spółkach Grupy Agora obowiązuje szereg procedur i procesów mających zapewnić zgodność z przepisami RODO, w szczególności dotyczącymi zasad przetwarzania i ochrony danych osobowych.
Prawa człowieka i prawa pracownika	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Prawa człowieka oraz Miejsce pracy.	Nadrzędną wartością Agory jest przestrzeganie praw człowieka. Wyrazem takiego podejścia było wprowadzenie m.in. „Polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej” oraz „Polityki różnorodności”.
Kształtowanie przestrzeni informacyjnej i kulturowej	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Prawa człowieka oraz Miejsce pracy.	Za kształtowanie przestrzeni informacyjnej i kulturowej w Agorze, a co za tym idzie komunikację wewnętrzną odpowiedzialny jest dział komunikacji korporacyjnej, który udostępnia wszystkim pracownikom najważniejsze informacje i angażuje w różne prospołeczne i pro środowiskowe inicjatywy.
Relacje z dostawcami i podwykonawcami	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Relacje z otoczeniem.	W Agorze funkcjonuje „Zbiór zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory”, w którym zebrano najważniejsze zasady współpracy dla dostawców i podwykonawców. Jednocześnie podwykonawcy Agory zostali zobowiązani do zapoznania się z zasadami określonymi w tym dokumencie i przestrzegania ich.
Etyka	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Prawa człowieka oraz Miejsce pracy.	W Agorze obowiązuje „Kodeks etyki Agory”. Jest on skierowany do każdego z pracowników, współpracowników i członków kadry zarządzającej Agory S.A., bez względu na pełnioną w firmie funkcję czy zajmowane stanowisko.
Istotne zagadnienia ESG o standardowej priorytetyzacji zarządzania:
Woda i ścieki	Dane dotyczące naszego wpływu środowiskowego, w tym wody i ścieków zostały przedstawione w rozdziale Ślad węglowy i wpływ na środowisko.	Nasze dotychczasowe podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi zostało opisane w „Polityce środowiskowej Agory S.A.”.
Zanieczyszczenia i emisje innych substancji niż gazy cieplarniane	Dane dotyczące naszego wpływu środowiskowego, w tym zanieczyszczenia i emisji zostały przedstawione w rozdziale Ślad węglowy i wpływ na środowisko.	Nasze dotychczasowe podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi zostało opisane w „Polityce środowiskowej Agory S.A.”.
Zanieczyszczenie światłem	Nasz wpływ środowiskowy, a co za tym idzie kwestia zanieczyszczenia światłem, został opisany w rozdziale Ślad węglowy i wpływ na środowisko.	Nasze dotychczasowe podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi zostało opisane w „Polityce środowiskowej Agory S.A.”.
Bioróżnorodność	Nasz wpływ środowiskowy, a co za tym idzie wpływ na bioróżnorodność, został opisany w rozdziale Ślad węglowy i wpływ na środowisko.	Nasze dotychczasowe podejście do zarządzania kwestiami środowiskowymi zostało opisane w „Polityce środowiskowej Agory S.A.”.
BHP	Oprócz spełniania wszystkich wymogów prawnych i formalnych dotyczących zapewniania bezpieczeństwa w miejscu pracy Agora podejmuje działania w celu zapobiegania wypadkom oraz urazom w miejscu pracy.	Zagadnienie to zostało szczegółowo opisane w rozdziale Miejsce pracy.
Minerały konfliktowe i zasady należytej staranności w łańcuchu dostaw	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Relacje z otoczeniem.	W Agorze funkcjonuje „Zbiór zasad postępowania dla dostawców i podwykonawców Agory”, w którym zebrano najważniejsze zasady współpracy dla dostawców i podwykonawców. Jednocześnie podwykonawcy Agory zostali zobowiązani do zapoznania się z zasadami określonymi w tym dokumencie i przestrzegania ich.
Przeciwdziałanie korupcji i łapownictwa	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Prawa człowieka.	W 2020 r. Zarząd Agory przyjął „Politykę otrzymywania i wręczania upominków i innych korzyści w Agorze S.A.”. Jest ona ściśle związana z „Kodeksem etyki Agory" i obowiązuje wszystkich pracowników i współpracowników Agory S.A.
Działalność lobbystyczna i relacje z regulatorem	Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Relacje z otoczeniem.	Agora aktywnie kształtuje otoczenie, w którym na co dzień funkcjonuje m.in. poprzez aktywne uczestnictwo w organizacjach skupiających specjalistów z branż istotnych dla jej działalności.
Przeciwdziałanie zachowaniom antykonkurencyjnym	Grupa Agora poprzez swoje spółki i marki działa na rynku reklamy, prasowym, kinowym, filmowym, internetowym, radiowym oraz gastronomicznym. W relacjach z podmiotami konkurencyjnymi stawiamy na przejrzystość, uczciwość oraz działanie w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa.	Przeciwdziałanie wszelkim naruszeniom zasad uczciwej konkurencji, praktykom monopolistycznym oraz innym nieuczciwym praktykom rynkowym jest jedną z kluczowych zasad wpisanych do „Kodeksu etyki Agory”. Zagadnienie to zostało opisane w rozdziale Prawa człowieka oraz o Relacje z otoczeniem.

Pobierz

Poza wynikami przeprowadzonego Badania istotności i obszarami wskazanymi przez naszych interesariuszy w pracach nad celami operacyjnymi uwzględniliśmy również wyniki raportu The Sustainable Development Goals Report 2021, który prezentuje dane na temat sytuacji Polski w dążeniach do realizacji celów Agendy 2030. Na tej podstawie wyznaczyliśmy kluczowe dla nas w 2022 r. Cele Zrównoważonego Rozwoju oraz konkretne działania, które będziemy podejmować w ramach ich realizacji.

AGORA

CELE ŚRODOWISKOWE

Cele środowiskowe Grupy Agora na 2022 r.:

transformacja dotychczasowej „Polityki środowiskowej Agory S.A.” w „Politykę środowiskową i klimatyczną Agory S.A.”;
kalkulacja emisji gazów cieplarnianych w zakresie 1, 2 i 3 w 2022 r. oraz podjęcie działań na rzecz redukcji emisji o określone wskaźniki w konkretnym przedziałach czasowych;
określenie obszarów działalności Grupy Agora, w których możliwe jest rozpoczęcie procesu wdrażania transformacji cyrkularnej.

CELE SPOŁECZNE

Cele społeczne Grupy Agora na 2022 r. skupiają się wokół projektów społecznych realizowanych przez media i marki Grupy Agora, w szczególności tych dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji, łamania praw kobiet oraz niesienia pomocy osobom wykluczanym i potrzebującym.

ŁAD KORPORACYJNY I ETYCZNY BIZNES

Obszar: Zarządzanie i raportowanie

Pokój, sprawiedliwość i silne instytucje

Cele w obszarze zarządzania i raportowania Grupy Agora na 2022 r.:

stworzenie strategii ESG Grupy Agora na lata 2023-2027;
audyt dotyczący systemu zarządzania kwestiami praw intelektualnych w Agorze;
aktualizacja „Polityka różnorodności” Grupy Agora.

Obszar: Etyka i compliance

Cele w obszarze Etyka i Compliance Grupy Agora na 2022 r.:

prace nad „Polityką Compliance Agory S.A.”;
plan kontroli Compliance Officera;
plan szkoleń z zakresu compliance;
rozpoczęcie prac nad wdrożeniem systemu oceny dostawców pod kątem m.in. wpływu środowiskowego, przeciwdziałania korupcji oraz przestrzegania praw człowieka.

Obszar: Miejsce pracy

Cele Grupy Agora dotyczące spraw pracowniczych na 2022 r.:

kontynuacja prac nad harmonizacją wynagrodzeń Agory S.A.;
modyfikacja „Polityki rekrutacyjnej Agory S.A.” w celu dostosowania jej do aktualnej sytuacji na rynku pracy (m.in. praca zdalna, rynek pracownika);
zwiększenie liczby szkoleń wspierających pracowników i menadżerów w adaptacji do nowego modelu pracy;
dalszy rozwój platformy e-learningowej oraz oferty szkoleniowej dla pracowników.

AGORA

W „Raporcie Odpowiedzialności 2020 Grupy Agora S.A i spółki Agora S.A.” zostały przedstawione cele, które postawiliśmy sobie na 2021 r. Realizacja niektórych z nich – z uwagi na trwającą od 2020 r. pandemię COVID-19 i jej skutki – była utrudniona bądź wręcz niemożliwa, dlatego niektóre z nich zostały przeniesione na 2022 r.

Kluczowe zobowiązania z 2021 r. i ich realizacja

Obszar	Cel	Stopień realizacji
Środowisko	Nowelizacja i poszerzenie o kwestie klimatu dotychczasowej „Polityki środowiskowej Agory S.A.” – przygotowanie i wdrożenie „Polityki środowiskowej i klimatycznej Agory S.A.”.	W trakcie realizacji
	Optymalizacja zużycia energii – m.in. wymiana central wentylacyjnych w warszawskiej siedzibie Agory (cel z 2020 r., w całości przesunięty w czasie z powodu wybuchu pandemii COVID-19).	W trakcie realizacji
	Rozwijanie projektów związanych z ekologią i ochroną środowiska w Grupie Agora.	W pełni zrealizowany
Działanie społeczne	Realizowanie przez media i marki Grupy Agora projektów społecznych, w szczególności tych dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji, łamania praw kobiet oraz niesienia pomocy osobom wykluczanym i potrzebującym.	W pełni zrealizowany
Etyka i compliance	Kontynuacja szkoleń i komunikacji na temat etyki dla wszystkich pracowników Grupy Agora.	W pełni zrealizowany
	Rozpoczęcie prac nad wdrożeniem „Polityki dotyczącej przestrzegania praw człowieka w Agorze S.A.”.	Prace zostaną podjęte po wdrożeniu oceny systemu dostawców
	Wdrożenie systemu oceny dostawców pod kątem m.in. wpływu środowiskowego, przeciwdziałania korupcji oraz przestrzegania praw człowieka.	Realizacja procesu przełożona na rok 2022
Miejsce pracy	Zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy oraz ochrona zdrowia pracowników w związku z pandemią COVID-19.	W pełni zrealizowany
	Wdrożenie „Polityki rekrutacyjnej Agory S.A.”.	W pełni zrealizowany
	Rozpoczęcie prac związanych z procesem opisu i porządkowania stanowisk.	W trakcie realizacji
	Dalszy rozwój platformy e-learningowej oraz oferty szkoleniowej dla pracowników.	W pełni zrealizowany
Zarządzanie i raportowanie	Przeprowadzenie dialogu z interesariuszami.	W pełni zrealizowany
	Strategiczna współpraca z instytucją/organizacją związaną z obszarem odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju.	W pełni zrealizowany
	Przygotowanie raportu niefinansowego zgodnie ze Standardami GRI 2021.	W pełni zrealizowany

Schowek:

Zrównoważony rozwój w Agorze

Wzrost gospodarczy i godna praca

Pokój, sprawiedliwość i silne instytucje

Wybierz temat:

AGORA

AGORA

POLITYKA ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ W DRUKARNI AGORY

AGORA

AGORA

AGORA

AGORA

Istotne zagadnienia ESG o najwyższej priorytetyzacji zarządzania:

AGORA

AGORA

CELE ŚRODOWISKOWE

CELE SPOŁECZNE

ŁAD KORPORACYJNY I ETYCZNY BIZNES

Obszar: Zarządzanie i raportowanie

Obszar: Etyka i compliance

Obszar: Miejsce pracy

AGORA

Kluczowe zobowiązania z 2021 r. i ich realizacja