0

Schowek:

Miejsce pracy

Pracownicy to najważniejszy kapitał firmy, dlatego w Grupie Agora tworzymy środowisko otwarte na różnorodności, w którym naczelnymi zasadami są: równe traktowanie, respektowanie praw człowieka, wzajemny szacunek oraz współpraca.

3 Wpływ społeczny - Dobre zdrowie i jakość życia
3 Wpływ społeczny - Dobre zdrowie i jakość życia

Dobre zdrowie i jakość życia

  • dbanie o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników
  • wspieranie ich prozdrowotnych działań i nawyków
4 Wpływ społeczny - Dobra jakość edukacji
4 Wpływ społeczny - Dobra jakość edukacji

Dobra jakość edukacji

  • dbanie o rozwój nowych umiejętności i samodoskonalenia się pracowników
5 Nasza odpowiedzialność wobec pracowników - równość płci
5 Nasza odpowiedzialność wobec pracowników - równość płci

Równość płci

  • wzmocnienie udziału i roli kobiet w procesach decyzyjnych na wszystkich szczeblach zatrudnienia
  • dążenie do równego traktowania we wszystkich aspektach zatrudnienia
8 Prawa człowieka - Wzrost gospodarczy i godna praca
8 Prawa człowieka - Wzrost gospodarczy i godna praca

Wzrost gospodarczy i godna praca

  • zapewnienie stabilnego zatrudnienia
  • zaangażowanie pracowników w działania społeczne, edukacyjne i kulturalne
  • Nasi pracownicy
  • Różnorodność w Grupie Agora
  • Work-life banance
  • Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy
  • Szkolenia i rozwój

Wybierz temat:

Pobierz Pobierz

AGORA

AGORA

Warunki zatrudnienia, pracy oraz płacy w Grupie Agora są określone przez wewnętrzne regulaminy oraz indywidualne umowy o pracę.

Są to przede wszystkim:

Regulamin pracy to wewnętrzny dokument obowiązujący w każdej spółce Grupy Agora spełniającej określone wymogi prawne. Reguluje on organizację i porządek pracy w ramach stosunku pracy oraz związane z tym prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracowników. Przepisy obowiązują wszystkich, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj umowy czy wymiar czasu pracy.

Regulamin wynagradzania pracowników wraz z załącznikami określa ogólne warunki wynagradzania wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj umowy i zajmowane stanowisko. Regulamin zawiera też regulacje szczególne, dedykowane niektórym stanowiskom. Regulamin jest dokumentem wewnętrznym obowiązującym w każdej spółce Grupy Agora jako niezależny dokument.

Polityka wynagradzania kluczowych menadżerów Grupy Agora to dokument, którego celem jest stworzenie atrakcyjnych warunków pracy tak, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników, mających kluczowe znaczenie dla realizacji strategii spółki i jej długoterminowego rozwoju. Agora dba o to, aby system wynagradzania kluczowych pracowników był dopasowany do warunków rynkowych i sytuacji finansowej firmy, a zarazem konkurencyjny.

Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Agory S.A. to dokument, który zawiera podstawowe zasady wynagradzania członków organów kolegialnych Agory S.A. W żadnej ze spółek Grupy nie funkcjonują układy zbiorowe pracy.

AGORA

Grupa Agora jest pracodawcą dla 2 427 osób (w przeliczeniu na pełne etaty). Dodatkowo, ze względu na specyfikę branży. Agora S.A. i spółki z jej Grupy współpracują z przedstawicielami wolnych zawodów (dziennikarze, fotoreporterzy), którzy świadczą swoje usługi dla wielu pracodawców, czy też z osobami, które wchodzą dopiero na rynek pracy podejmując się zadań w ograniczonym wymiarze czasu w elastycznych terminach dopasowanych do innych zobowiązań. Widać to szczególnie w sieci kin Helios, który często zatrudnia osoby godzące pracę z edukacją wyższą. W ten sposób stwarza im możliwość wejścia na rynek i zdobycia doświadczenia zawodowego bez konieczności rezygnacji z dalszej edukacji.

Tabela: Struktura zatrudnienia w Grupie Agora i Agorze S.A. (w przeliczeniu na pełne etaty)

Struktura zatrudnienia w Grupie Agora i Agorze S.A. (w przeliczeniu na pełne etaty) - 2021

Agora S.A. Grupa Agora
Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę 1 405 2 427
Współpracownicy (umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie) 719 811

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Struktura zatrudnienia w Grupie Agora i Agorze S.A. (w przeliczeniu na pełne etaty) - 2020

Agora S.A. Grupa Agora
Pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę 1 387 2 406
Współpracownicy (umowy cywilno-prawne, samozatrudnienie) 302 753

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Większa liczba zatrudnionych pracowników w Grupie Agora to głównie efekt zwiększenia zatrudnienia w segmentach Film i Książka oraz Internet, a także w działach wspomagających. Wzrost zatrudnienia współpracowników wynika ze zmiany w metodologii liczenia danych. Dane za 2020 r. obejmowały wyłącznie stałych współpracowników (takich, którym wynagrodzenie było wypłacane przynajmniej przez 6 miesięcy w roku. Dane za 2021 r. obejmują informacje o wszystkich osobach współpracujących z Agorą, którym wypłacono wynagrodzenie z Agory minimum jeden raz, bez względu na czas trwania umowy czy cykliczność wypłaty.

W danych dotyczących współpracowników nie ujęto współpracowników Helios S.A.

Tabela: Pracownicy zatrudnieni na umowach na czas określony i nieokreślony (w przeliczeniu na pełne etaty)*

Pracownicy zatrudnieni na umowach na czas określony i nieokreślony - 2021

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 135 120 255 63 61 124
w wieku od 51 lat 25 34 59 13 19 32
w wieku 31-50 lat 104 84 188 47 41 88
w wieku do 30 lat 6 2 8 3 1 4
Kadra średniego szczebla, w tym 392 373 765 220 199 419
w wieku od 51 lat 75 83 158 61 60 121
w wieku 31-50 lat 265 220 485 149 129 278
w wieku do 30 lat 52 70 122 10 10 20
Pozostali pracownicy, w tym 826 582 1 408 516 346 862
w wieku od 51 lat 146 115 261 100 75 175
w wieku 31-50 lat 553 384 937 333 226 559
w wieku do 30 lat 127 83 210 83 45 128
Łącznie, pracownicy wszystkich szczebli struktury, w tym 1 353 1 075 2 427 799 606 1 405
w wieku od 51 lat 246 232 478 174 154 328
w wieku 31-50 lat 922 688 1 610 529 396 925
w wieku do 30 lat 185 155 340 69 56 152

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Pracownicy zatrudnieni na umowach na czas określony i nieokreślony - 2020

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym - - - - - -
w wieku od 51 lat - - - - - -
w wieku 31-50 lat - - - - - -
w wieku do 30 lat - - - - - -
Kadra średniego szczebla, w tym - - - - - -
w wieku od 51 lat - - - - - -
w wieku 31-50 lat - - - - - -
w wieku do 30 lat - - - - - -
Pozostali pracownicy, w tym - - - - - -
w wieku od 51 lat - - - - - -
w wieku 31-50 lat - - - - - -
w wieku do 30 lat - - - - - -
Łącznie, pracownicy wszystkich szczebli struktury, w tym 1 097 1 309 2 406 766 621 1 387
w wieku od 51 lat - - - - - -
w wieku 31-50 lat - - - - - -
w wieku do 30 lat - - - - - -

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

* Niepełna porównywalność danych za 2020 r. wynika ze zmiany metodologii kalkulacji danych i ich większego zakresu za 2021 r. (rozpoczęto gromadzenie danych w podziale na grupy wiekowe i poziomy zaszeregowania pracowników).

Wśród zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zdecydowaną większość stanowią osoby zatrudnione na podstawie umowy na czas nieokreślony – w Grupie Agora to blisko 89,0% pracowników, a w Agorze S.A. 92,5%.

Tabela: Pracownicy zatrudnieni na umowach na czas określony w 2021 r. (w przeliczeniu na pełne etaty)

Pracownicy zatrudnieni na umowach na czas określony w 2021 r. (w przeliczeniu na pełne etaty)

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 4 4 8 2 1 3
w wieku od 51 lat 0 0 0 0 0 0
w wieku 31-50 lat 2 2 4 1 0 1
w wieku do 30 lat 2 2 4 1 1 2
Kadra średniego szczebla, w tym 36 43 79 7 9 16
w wieku od 51 lat 0 2 2 0 2 2
w wieku 31-50 lat 15 10 24 6 5 11
w wieku do 30 lat 22 33 53 1 2 3
Pozostali pracownicy, w tym 90 41 131 59 27 86
w wieku od 51 lat 3 4 7 3 2 5
w wieku 31-50 lat 56 28 63 26 13 13
w wieku do 30 lat 46 24 61 30 12 42
Pracownicy wszystkich szczebli struktury 130 88 218 68 37 105
w wieku od 51 lat 3 6 9 3 4 7
w wieku 31-50 lat 59 32 91 33 18 51
w wieku do 30 lat 68 50 118 32 15 47
Łącznie dla wszystkich szczebli struktury 130 88 218 68 37 105

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Pozostałe dane o osobach świadczących pracę dla Grupy Agora oraz Agora S.A. **,***

Pozostałe dane o osobach świadczących pracę dla Grupy Agora oraz Agora S.A. - 2021

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Liczba osób współpracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenia i o dzieło) 415 396 811 373 346 719
Liczba osób współpracujących w oparciu o umowę o współpracy (B2B) - - 227 - - 153
Liczba osób współpracujących w oparciu o kontrakty menadżerskie i umowy powołania - - 9 0 0 0

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Pozostałe dane o osobach świadczących pracę dla Grupy Agora oraz Agora S.A. - 2020

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Liczba osób współpracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenia i o dzieło) 253 276 529 134 159 293
Liczba osób współpracujących w oparciu o umowę o współpracy (B2B) - - 224 - - 142
Liczba osób współpracujących w oparciu o kontrakty menadżerskie i umowy powołania 4 6 10 4 5 9

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

** Dla uzyskania porównywalności danych za 2020 r., i 2021 r. nie uwzględniono liczby osób świadczących pracę dla Helios SA w oparciu o inne umowy aniżeli umowy o pracę (1 109 kobiet i 722 mężczyzn w 2021 rok świadczyło pracę dla Helios SA w oparciu o umowy zlecenie, o dzieło i/lub o współpracy)

*** j.w.

AGORA

Zatrudniając 2 427 osób, jesteśmy jednym z największych pracodawców w Polsce w branży medialnej. Niski wskaźnik rotacji dla osób zatrudnionych w oparciu o umowy na czas nieokreślony to dowód na to, że pracownicy Grupy Agora miał perspektywy rozwoju, czują się bezpieczne w miejscu pracy i czerpią satysfakcję z realizowanych zadań.

Wskaźnik fluktuacji w 2021 r. wśród pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy o pracę na czas nieokreślony dla Grupy Agora wyniósł 6,5%, a dla Agora S.A. 8,2%.

Tabela: Nowe zatrudnienia i odejścia pracowników na czas określony i nieokreślony w Grupie Agora wg wieku i płci

Nowe zatrudnienia i odejścia pracowników na czas określony i nieokreślony w Grupie Agora wg wieku i płci - 2021

Wiek % nowo zatrudnionych pracowników % odejść pracowników
Kobiety < 30 42% 17%
30-50 10% 12%
> 50 4% 8%
Mężczyźni < 30 41% 28%
30-50 11% 12%
> 50 6% 8%
Ogółem 14% 13%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Nowe zatrudnienia i odejścia pracowników na czas określony i nieokreślony w Grupie Agora wg wieku i płci - 2020

Wiek % nowo zatrudnionych pracowników % odejść pracowników
Kobiety < 30 22,5% 22,0%
30-50 5,1% 16,5%
> 50 1,0% 3,8%
Mężczyźni < 30 30,1% 25,3%
30-50 5,3% 11,5%
> 50 3,0% 12,7%
Ogółem 7,8% 15,5%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Nowe zatrudnienia i odejścia pracowników na czas określony i nieokreślony w Agorze S.A. wg wieku i płci

Nowe zatrudnienia i odejścia pracowników na czas określony i nieokreślony w Agorze S.A. wg wieku i płci - 2021

Wiek % nowo zatrudnionych pracowników % odejść pracowników
Kobiety < 30 38,0% 9,0%
30-50 8,0% 11,0%
> 50 2,0% 7,0%
Mężczyźni < 30 41,0% 36,0%
30-50 9,0% 11,0%
> 50 3,0% 9,0%
Ogółem 10,0% 11,0%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Nowe zatrudnienia i odejścia pracowników na czas określony i nieokreślony w Agorze S.A. wg wieku i płci - 2020

Wiek % nowo zatrudnionych pracowników % odejść pracowników
Kobiety < 30 21,7% 15,2%
30-50 4,7% 16,2%
> 50 0,7% 14,0%
Mężczyźni < 30 27,1% 22,9%
30-50 5,3% 12,3%
> 50 2,9% 8,8%
Ogółem 6,6% 14,3%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Pracownicy nowo zatrudnieni na czas nieokreślony w 2021 r. (liczba osób)

Pracownicy nowo zatrudnieni na czas nieokreślony w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 2 6 8 1 2 3
w wieku od 51 lat 1 2 3 1 0 1
w wieku 31-50 lat 1 4 5 0 2 2
w wieku do 30 lat 0 0 0 0 0 0
Kadra średniego szczebla, w tym 2 21 23 0 10 10
w wieku od 51 lat 1 6 7 0 1 1
w wieku 31-50 lat 0 14 14 0 8 8
w wieku do 30 lat 1 1 2 0 1 1
Pozostali pracownicy, w tym 26 18 44 8 10 18
w wieku od 51 lat 5 3 8 0 0 0
w wieku 31-50 lat 18 12 30 5 7 12
w wieku do 30 lat 3 3 6 3 3 6
Łącznie, pracownicy wszystkich szczebli struktury, w tym 30 45 75 9 22 31
w wieku od 51 lat 7 11 18 1 1 2
w wieku 31-50 lat 19 30 49 5 17 22
w wieku do 30 lat 4 4 8 3 4 7

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Pracownicy nowo zatrudnieni na czas określony w 2021 r. (liczba osób)

Pracownicy nowo zatrudnieni na czas określony w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 5 2 7 2 1 3
w wieku od 51 lat 0 0 0 0 0 0
w wieku 31-50 lat 3 1 4 1 0 1
w wieku do 30 lat 2 1 3 1 1 2
Kadra średniego szczebla, w tym 44 51 95 14 13 27
w wieku od 51 lat 0 2 2 0 2 2
w wieku 31-50 lat 14 16 30 7 8 15
w wieku do 30 lat 30 33 63 7 3 10
Pozostali pracownicy, w tym 100 55 155 56 27 83
w wieku od 51 lat 4 2 6 3 1 4
w wieku 31-50 lat 55 27 82 28 11 39
w wieku do 30 lat 41 26 67 25 15 40
Pracownicy wszystkich szczebli struktury 149 108 257 72 41 113
w wieku od 51 lat 4 4 8 3 3 6
w wieku 31-50 lat 72 44 116 36 19 55
w wieku do 30 lat 33 19 52 73 60 133

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Pracownicy nowo zatrudnieni na czas określony i nieokreślony w 2021 r. (liczba osób)

Pracownicy nowo zatrudnieni na czas określony i nieokreślony w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 7 8 15 3 3 6
w wieku od 51 lat 1 2 3 1 0 1
w wieku 31-50 lat 4 5 9 1 2 3
w wieku do 30 lat 2 1 3 1 1 2
Kadra średniego szczebla, w tym 46 72 118 14 23 37
w wieku od 51 lat 1 8 9 0 3 3
w wieku 31-50 lat 14 30 44 7 16 23
w wieku do 30 lat 31 34 65 7 4 11
Pozostali pracownicy, w tym 126 73 199 64 37 101
w wieku od 51 lat 9 5 14 3 1 4
w wieku 31-50 lat 73 39 112 33 18 51
w wieku do 30 lat 44 29 73 28 18 46
Pracownicy wszystkich szczebli struktury 179 153 332 81 63 144
w wieku od 51 lat 11 15 26 4 4 8
w wieku 31-50 lat 91 74 165 41 36 77
w wieku do 30 lat 77 64 141 36 23 59

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Wśród nowo zatrudnionych pracowników kobiety stanowią większość zarówno w Agorze S.A., jak i w Grupie Agora. Najsilniej reprezentowaną grupą wiekową wśród nowo zatrudnionych osób stanowią osoby w przedziale wiekowym 31-50.

Tabela: Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, którzy odeszli z pracy w 2021 r. (liczba osób)

Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, którzy odeszli z pracy w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym: 8 6 14 6 3 9
w wieku od 51 lat 3 1 4 2 1 3
w wieku 31-50 lat 5 5 10 4 2 6
w wieku do 30 lat 0 0 0 0 0 0
Kadra średniego szczebla, w tym 37 38 75 23 29 52
w wieku od 51 lat 0 9 9 0 8 8
w wieku 31-50 lat 32 24 56 21 18 39
w wieku do 30 lat 5 5 10 2 3 5
Pozostali pracownicy, w tym 73 52 125 45 32 77
w wieku od 51 lat 14 7 21 9 4 13
w wieku 31-50 lat 52 34 86 31 21 52
w wieku do 30 lat 7 11 18 5 7 12
Pracownicy wszystkich szczebli struktury 118 96 214 74 64 138
w wieku od 51 lat 17 17 34 11 13 24
w wieku 31-50 lat 89 63 152 56 41 97
w wieku do 30 lat 12 16 28 7 10 17

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Pracownicy zatrudnieni na czas określony, którzy odeszli z pracy w 2021 r. (liczba osób)

Pracownicy zatrudnieni na czas określony, którzy odeszli z pracy w 2021 r

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 2 0 2 0 0 0
w wieku od 51 lat 0 0 0 0 0 0
w wieku 31-50 lat 2 0 2 0 0 0
w wieku do 30 lat 0 0 0 0 0 0
Kadra średniego szczebla, w tym 22 21 43 2 2 4
w wieku od 51 lat 0 1 1 0 1 1
w wieku 31-50 lat 10 7 17 2 1 3
w wieku do 30 lat 12 13 25 0 0 0
Pozostali pracownicy, w tym 16 30 46 5 12 17
w wieku od 51 lat 2 0 2 1 0 1
w wieku 31-50 lat 7 15 22 2 2 4
w wieku do 30 lat 7 15 22 2 10 12
Pracownicy wszystkich szczebli struktury 40 51 91 7 14 21
w wieku od 51 lat 2 1 3 1 1 2
w wieku 31-50 lat 19 22 41 4 3 7
w wieku do 30 lat 19 28 47 2 10 12

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony, którzy odeszli z pracy w 2021 r. (liczba osób)

Pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony, którzy odeszli z pracy w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Kadra wyższego szczebla, w tym 10 6 16 6 3 9
w wieku od 51 lat 3 1 4 2 1 3
w wieku 31-50 lat 7 5 12 4 2 6
w wieku do 30 lat 0 0 0 0 0 0
Kadra średniego szczebla, w tym 59 59 118 25 31 56
w wieku od 51 lat 0 10 10 0 9 9
w wieku 31-50 lat 42 31 73 23 19 42
w wieku do 30 lat 17 18 35 2 3 5
Pozostali pracownicy, w tym 89 82 71 50 44 94
w wieku od 51 lat 16 7 23 10 14 24
w wieku 31-50 lat 59 49 108 33 23 56
w wieku do 30 lat 14 26 40 7 17 24
Pracownicy wszystkich szczebli struktury 158 147 305 81 78 159
w wieku od 51 lat 19 18 37 12 14 26
w wieku 31-50 lat 108 85 193 60 44 104
w wieku do 30 lat 31 44 75 9 20 29

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

AGORA

W Grupie Agora działają następujące instytucje reprezentujące pracowników: rada pracowników, związki zawodowe oraz przedstawiciel pracowników. Wszystkie trzy instytucje są zapraszane do konsultacji w kluczowych kwestiach pracowniczych.

Rada pracowników działa na podstawie Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji oraz porozumienia zawartego między radą a Zarządem firmy. Wybory do rady są powszechne, a kadencja rady trwa 4 lata. Rada pracowników reprezentuje interesy pracowników oraz jest formalnym ogniwem łączącym pracowników z Zarządem; działa jako grono doradcze i konsultacyjne. Rada pracowników funkcjonuje w spółkach: Agora S.A., AMS i Grupa Radiowa Agory.  

 W Grupie Agora funkcjonują trzy związki zawodowe – Międzyzakładowy NSZZ „Solidarność”. Związek ten obejmuje zasięgiem następujące spółki Grupy: Agora S.A., Inforadio, Grupa Radiowa Agory, AMS i Goldenline. Do związku przynależy łącznie 180 pracowników Grupy. Od maja 2020 r. w Agorze funkcjonuje druga organizacja związkowa – Komisja Zakładowa Inicjatywa Pracownicza obejmująca spółkę Agora. Do związku przynależy łącznie 47 osób. Natomiast w połowie 2021 r. Spółka otrzymała informację o powstaniu trzeciego związku zawodowego o nazwie Związek Zawodowy Komitetu Obrony Gazety Wyborczej działający przy spółce Agora. Organizacja ta powstała po ogłoszeniu przez Zarząd Agory S.A. planu integracji pionu Gazeta.pl oraz działalności prasowej spółki.  

Zgodnie z wymogami prawa zarządy spółek, w ramach których funkcjonują związki zawodowe, przeprowadzają konsultacje lub odpowiednio uzgadniają określone prawem decyzje z przedstawicielami organizacji związkowych. W pozostałych spółkach, zgodnie z wymogami prawnymi, istnieje instytucja przedstawiciela pracowników.

W Grupie Agora funkcjonują trzy związki zawodowe – Międzyzakładowy NSZZ „Solidarność”. Związek ten obejmuje zasięgiem następujące spółki Grupy: Agora S.A., Inforadio, Grupa Radiowa Agory, AMS i Goldenline. Do związku przynależy łącznie 180 pracowników Grupy. Od maja 2020 r. w Agorze funkcjonuje druga organizacja związkowa – Komisja Zakładowa Inicjatywa Pracownicza obejmująca spółkę Agora. Do związku przynależy łącznie 47 osób. Natomiast w połowie 2021 r. Spółka otrzymała informację o powstaniu trzeciego związku zawodowego o nazwie Związek Zawodowy Komitetu Obrony Gazety Wyborczej działający przy spółce Agora. Organizacja ta powstała po ogłoszeniu przez Zarząd Agory S.A. planu integracji pionu Gazeta.pl oraz działalności prasowej spółki.  

Zgodnie z wymogami prawa zarządy spółek, w ramach których funkcjonują związki zawodowe, przeprowadzają konsultacje lub odpowiednio uzgadniają określone prawem decyzje z przedstawicielami organizacji związkowych. W pozostałych spółkach, zgodnie z wymogami prawnymi, istnieje instytucja przedstawiciela pracowników.

AGORA

Za komunikację wewnętrzną w Agorze odpowiedzialny jest dział komunikacji korporacyjnej, który udostępnia wszystkim pracownikom najważniejsze informacje w intranecie oraz od czasu wybuchu pandemii tworzy specjalny newsletter.

Pobierz Pobierz

Równość płci i promowanie różnorodności w miejscu pracy jest w Agorze integralną częścią zarządzania zespołem. Struktura zatrudnienia pod kątem różnorodności płci jest w Grupie Agora bardzo zbilansowana. Kobiety stanowią 53,0% wszystkich pracowników oraz 51,0% kadry wyższego i średniego szczebla całej organizacji.

Tabela: Różnorodność w Grupie Agora wg płci i grupy wiekowej w 2021 r. (pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony)

Różnorodność w Grupie Agora wg płci i grupy wiekowej w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Kobiety Mężczyźni
Kadra wyższego szczebla
(członkowie zarządu, dyrektorzy i zastępcy dyrektorów) 		53,0% 47,0% 50,8% 49,2%
w wieku od 51 lat 42,4% 57,6% 40,6% 57,6%
w wieku 31-50 lat 55,3% 44,7% 53,4% 46,6%
w wieku do 30 lat 75,0% 25,0% 75,0% 25,0%
Kadra średniego szczebla
(kierownicy i menadżerowie) 		51,2% 48,8% 52,5% 47,5%
w wieku od 51 lat 47,5% 52,5% 50,4% 49,6%
w wieku 31-50 lat 54,6% 45,4% 53,6% 46,4%
w wieku do 30 lat 42,6% 57,4% 50,0% 50,0%
Pozostali pracownicy 58,7% 41,3% 59,9% 40,1%
w wieku od 51 lat 55,9% 44,1% 57,1% 42,9%
w wieku 31-50 lat 59,0% 41,0% 59,6% 40,4%
w wieku do 30 lat 60,5% 39,5% 64,8% 35,2%
Pracownicy wszystkich szczebli
w wieku od 51 lat 51,5% 48,5% 53,0% 47,0%
w wieku 31-50 lat 57,3% 42,7% 57,2% 42,8%
w wieku do 30 lat 54,4% 45,6% 63,2% 36,8%
Łącznie dla wszystkich szczebli struktury 55,7% 44,3% 56,9% 43,1%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

AGORA

AGORA

Średnie wynagrodzenie w spółce Agora i w całej Grupie Agora znacznie przewyższało obowiązującą w Polsce płacę minimalną, która w 2021 r. wynosiła 2 800 zł.

Tabela: Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w 2021 r. (PLN)

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Średnia Kobiety Mężczyźni Średnia
Wyższa kadra zarządzająca 14 702 18 916 16 864 24 730 23 289 23 869
Menedżerowie i kierownicy 8 398 8 479 8 437 9 281 10 118 9 665
Pozostali pracownicy 5 503 6 009 5 711 5 705 6 390 5 978
Wszyscy pracownicy 7 120 8 263 7 626 7 667 9 213 8 334

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

W związku z przeprowadzonym w Grupie Agora procesem opisu stanowisk pracowniczych oraz przyporządkowania ich do poszczególnych stopni w strukturze zatrudnienia (grading) istotnej zmianie uległa metodologia klasyfikacji poszczególnych stanowisk, w tym także do kategorii Wyższa kadra zarządzająca.

AGORA

Wskaźnik GCR (Glass Ceiling Ratio) to wskaźnik obrazujący równość szans awansu każdej z płci w danej organizacji, obliczany odrębnie dla poszczególnych szczebli hierarchii organizacyjnej. Dane w tabeli poniżej wskazują, o ile procent trudniejszy był awans kobiet do grupy „kadra wyższego szczebla” oraz do grupy „kadra średniego szczebla”.

Tabela: Wskaźnik GCR w Grupie Agora w 2021 r. (pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony)

Wskaźnik GCR w Grupie Agora w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Glass Ceiling Ratio dla kadry wyższego szczebla 7,0% 16,7%
Glass Ceiling Ratio dla kadry średniego szczebla 3,6% 2,8%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Stosunkowo niski wskaźnik Glass Ceiling Ratio (GCR) zarówno dla kadry wyższego (7,0%), jak i średniego szczebla (3,6%) pokazuje, iż awans kobiet w Grupie Agora na stanowiska zaklasyfikowane do kategorii „kadra wyższego szczebla” i „kadra średniego szczebla” nie jest trudny.

AGORA

W spółce Agora, podobnie jak w całej Grupie Agora, średnie wynagrodzenie otrzymywane przez kobiety jest niewiele niższe od średniego wynagrodzenia mężczyzn a w przypadku wyższej kadry zarządzającej – jest ono wyższe od wynagrodzenia mężczyzn. Wskaźniki Gender Pay Gap dla Grupy Agora. (13,8%) i dla Agora S.A. (16,8%) są niższe niż wskaźnik Gender Pay Gap dla Polski, który wynosi 18,5%10 i zbliżone do średniej dla UE, która w 2020 r. wynosiła 13,0%11.

Tabela: Stosunek przeciętnego wynagrodzenia kobiet do przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn w Grupie Agora* i Agora S.A.**

Stosunek przeciętnego wynagrodzenia kobiet do przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn w Grupie Agora i Agora S.A. - 2021

Grupa Agora Agora S.A.
Wyższa kadra zarządzająca 77,7% 106,2%
Menedżerowie i kierownicy 99,0% 91,7%
Pozostali pracownicy 91,6% 89,3%
Wszyscy pracownicy 86,2% 83,2%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Stosunek przeciętnego wynagrodzenia kobiet do przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn w Grupie Agora i Agora S.A. - 2020

Grupa Agora Agora S.A.
Wyższa kadra zarządzająca 94,0% 93,6%
Menedżerowie i kierownicy 94,0% 93,6%
Pozostali pracownicy 96,2% 88,7%
Wszyscy pracownicy - -

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Tabela: Gender Pay Gap Ratio dla Grupy Agora*** i Agora S.A.****

Gender Pay Gap Ratio dla Grupy Agora i Agora S.A - 2021

Grupa Agora Agora S.A.
Wyższa kadra zarządzająca 22,3% 6,2%
Menedżerowie i kierownicy 1,0% 8,3%
Pozostali pracownicy 8,4% 10,7%
Wszyscy pracownicy 13,8% 16,8%

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Gender Pay Gap Ratio dla Grupy Agora i Agora S.A - 2020

Grupa Agora Agora S.A.
Wyższa kadra zarządzająca 6,0% 6,0%
Menedżerowie i kierownicy 6,0% 6,0%
Pozostali pracownicy 3,8% 11,3%
Wszyscy pracownicy - -

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora.

Wskaźnik Gender Pay dla Agora S.A. (16,8%) jest wyższy aniżeli wskaźnik wyliczony dla wyższej kadry zarządzającej, dla menedżerów i kierowników oraz dla pozostałych pracowników, gdyż jest wynikiem ogólnej struktury zatrudnienia w spółce, która charakteryzuje się dużo większą liczbą kobiet (kobiet jest o ponad 30% więcej niż mężczyzn) z wynagrodzeniem niższym o ponad 8% od mężczyzn.

* Raport „Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce w 2016 roku”, źródło: https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5474/12/2/1/roznice_w_wynagrodzeniach_kobiet_i_mezczyzn_w_polsce_w_2016.pdf

** „Gender Pay Gap Data 2020”, Eurostat, źródło: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=File:Gender_pay_gap_data2020-01.jpeg

*** Brak porównywalnych danych dla 2019 i 2020 r. wynika z uwagi na zmianę i uzupełnienie metodologii kalkulacji danych za 2021 r. Przed 2021 r., wskaźnik był kalkulowany łącznie dla wszystkich pracowników na stanowiskach kierowniczych i wyższych oraz nie kalkulowano wskaźnika dla wszystkich pracowników łącznie.

**** j.w.

 

AGORA

W 2021 r. dział HR Agory S.A. rozpoczął proces opisu stanowisk oraz przypisania im określonego zaszeregowania w strukturze. Docelowo ma to służyć zapewnieniu konkurencyjności wynagrodzeń w Grupie Agora oraz ich uporządkowaniu i harmonizacji w ramach organizacji. Dlatego też jednym z elementów tego procesu było porównanie wynagrodzeń wypłacanych na określonych stanowiskach z ich rynkowymi odpowiednikami – zarówno w zakresie wynagrodzeń zasadniczych, jak i dodatkowych, np. premii. Dział HR przekazał biznesom rekomendacje kroków harmonizujących pakiety wynagradzania. Pierwsze kroki wyrównawcze zostały już podjęte.

Proces ten będzie kontynuowany w 2022 r. Działania rozłożone są na etapy i będą realizowane w ramach uzgodnionych budżetów.

AGORA

Agora wszystkich traktuje równo, bez względu na płeć, orientację seksualną, pochodzenie, wyznanie czy stan zdrowia. Miejsce pracy dostosowane jest dla wszystkich, w tym osób, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności (w 2021 r. – 3,6% wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony). Zależy nam, aby każdy pracownik mógł w pełni uczestniczyć w życiu zawodowym i społecznym.

Tabela: Pracownicy posiadający orzeczenie o niepełnosprawności pracujący w Grupie Agora w 2021 r.

Pracownicy posiadający orzeczenie o niepełnosprawności pracujący w Grupie Agora w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Liczba pracowników z niepełnosprawnością wg stanu na koniec roku obrotowego 38 51 89 8 5 13
Wysokość odprowadzonych składek na PFRON (PLN)1 1 843 853 1 036 985

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora

1 PFRON

Tabela: Urlopy rodzicielskie, macierzyńskie i wychowawcze w Grupie Agora w 2021 r.

Urlopy rodzicielskie, macierzyńskie i wychowawcze w Grupie Agora w 2021 r

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Odsetek osób, które w 2021 r. zakończyły pracę po mniej niż 12 miesiącach od zakończenia urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego lub wychowawczego 37,6% 27,3% 35,6% 24,7% 31,3% 25,8%
Liczba osób, które w 2021 r. zakończyły urlop rodzicielski, macierzyński lub wychowawczy 100 43 143 61 22 83
Liczba osób, które w 2021 r. rozpoczęły urlop rodzicielski, macierzyński lub wychowawczy 85 42 127 41 21 62

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora

Pobierz Pobierz

Wiemy, jak ważna jest równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jako odpowiedzialny pracodawca poza wynagrodzeniem oferujemy naszym pracownikom zróżnicowany pakiet benefitów. W większości finansowane są one ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

AGORA

AGORA

W styczniu 2020 r. wprowadzony został nowy regulamin świadczeń dla pracowników oferowanych przez Agorę oraz jej spółki z grupy kapitałowej, które wspólnie zarządzają Zakładowym Funduszem Świadczeń Pracowniczych (ZFŚS).

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony jest głównie z: corocznego odpisu podstawowego, dodatkowych odpisów z zysku netto do podziału w przypadku ich uchwalenia przez ZWZA, darowizn oraz zapisów osób fizycznych i prawnych, odsetek przypadających od jego środków, a także wpływów z oprocentowania pożyczek udzielanych pracownikom na cele mieszkalne.

Środki Funduszu przeznacza się na:

  • pomoc finansową w uzyskiwaniu i użytkowaniu mieszkań lub budynków mieszkalnych;
  • pomoc materialną – rzeczową lub finansową;
  • wspieranie wypoczynku;
  • sport i rekreację;
  • działalność kulturalno-oświatową;
  • inną działalność socjalną.

Świadczenia z Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą być przyznawane pracownikom oraz emerytom i rencistom – byłym pracownikom, zatrudnionym bezpośrednio przed przejściem na emeryturę lub rentę, a także ich rodzinom.

Wraz ze zmianą regulaminu świadczeń wprowadzone zostały nowy system benefitów i nowa platforma do obsługi spraw z nim związanych – NAIS. Od stycznia 2020 r. wszystkie sprawy związane ze świadczeniami obsługuje platforma NAIS, dzięki czemu wnioskujący mogą nie tylko zarządzać przysługującymi im benefitami (w tym korzystać z ofert zdrowotnych, sportowych, kulturalnych itp.), ale także sprawdzać stan zaawansowania danej sprawy czy złożonego wniosku.

Od 2020 r. pracownicy Agory mogą korzystać również z oferty zakupowej dzięki karcie Edenred. Karty są cyklicznie zasilane kwotami pieniędzy, których wartość zależy od sytuacji materialnej pracowników. W szerokiej ofercie znajdują się m.in. zniżki i promocyjne ceny na bilety do kina, na koncerty, do teatrów, na imprezy kulturalne i wydarzenia sportowe – mecze czy widowiska, a także oferta usług z zakresu sportu i rekreacji, usług i kolonii dla dzieci, wizyt w SPA lub promocji w sklepach.

Wśród benefitów dostępnych dla pracowników jest również karta MultiSport oraz system prywatnej opieki zdrowotnej w Grupie LUX MED. Mogą oni również korzystać z atrakcyjnych zniżek na ofertę produktową Grupy Agora.

Tabela: Kwoty dofinansowania poszczególnych kategorii z Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2021 r.

Kwoty dofinansowania poszczególnych kategorii z Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2021 r.

Rodzaj dofinansowania Liczba beneficjentów Łączna kwota dofinansowania w tys. PLN
zapomogi zdrowotne 184 450,9
zasiłki z tytułu urodzenia dziecka 35 50,2
zasiłki pogrzebowe 57 159,0
dofinansowanie wypoczynku pracownika 1 596 1 033,3
dofinansowanie wypoczynku dzieci 529 514,0 
karty Edenred 1594 904,3
dofinansowanie MultiSport 181 25,7
dofinansowanie dla emerytów 185 110,0
sport - narty, piłka, pakiety startowe itp. brak konkretnej liczby beneficjentów 7,1
pożyczki mieszkaniowe 62 1 916,0
zapomogi socjalne (COVID-19) 138 280,6
zapomogi socjalne 1 3,0
Łączna kwota dofinansowania 5 445,5

Dane pochodzą z działu pracowniczego Agory S.A.

Tabela: Kwoty dofinansowania poszczególnych kategorii z Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2020r.

Kwoty dofinansowania poszczególnych kategorii z Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2020 r.

Rodzaj dofinansowania Liczba beneficjentów Łączna kwota dofinansowania w tys. PLN
zapomogi zdrowotne 188 337,7
zasiłki z tytułu urodzenia dziecka 59 91,7
zasiłki pogrzebowe 54 166,4
dofinansowanie wypoczynku pracownika 959 720,8
dofinansowanie wypoczynku dzieci 320 14,7
karty Edenred/MultiSport (1-2 kw. 2020 r.) 1 446 434,0
punkty Benefit/MultiSport 2 226 brak danych
dofinansowanie przedszkola 251 33,0
dofinansowanie dla emerytów 185 110,1
dofinansowanie opiekunki do dziecka 10 3,4
wyprawka szkolna 451 9,5
zapomogi klęska żywiołowa 8 6,0
sport - narty, piłka, pakiety startowe itp. (do kwietnia 2020 r.) brak konkretnej liczby beneficjentów 104
pożyczki mieszkaniowe (do kwietnia 2020 r.) 75 1 009,5
zapomogi socjalne (od kwietnia 2020 r.) 323 647,4
Łączna kwota dofinansowania 3 688,2

Dane pochodzą z działu pracowniczego Agory S.A.

W 2020 r. wartość środków pomocowych wypłaconych z Funduszu Świadczeń Socjalnych wyniosła 3 688 182 zł. W 2021 r. kwota ta wzrosła, głównie ze względu na wyższą wartość wypłaconych pożyczek mieszkaniowych, dofinansowania do wypoczynku dzieci, do kart Edenred i MutiSport (w 2020 r. były one finansowane tylko przez pół roku), a także stworzenie specjalnej zapomogi dla osób, których sytuacja materialna istotnie pogorszyła się na skutek wybuchu pandemii COVID-19.

AGORA

Z uwagi na trwającą pandemię COVID-19 z części środków dostępnych w ramach Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2021 r. w Agorze stworzony został fundusz zapomóg socjalnych skierowany do pracowników i ich rodzin, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej. Ze wsparcia w ramach funduszu zapomóg socjalnych wsparcie otrzymało 138 osób, a łączna kwota wsparcia wyniosła 280 600 tys. zł.

Pobierz Pobierz

W Agorze dbamy o to, aby wszystkim pracownikom zapewnić bezpieczne warunki pracy. Oprócz spełniania wszystkich wymogów prawnych i formalnych firma podejmuje działania w celu zapobiegania wypadkom oraz urazom w miejscu pracy. Regularnie odbywają się szkolenia wewnętrzne – wstępne i okresowe szkolenia BHP oraz szkolenia przeciwpożarowe. Agora korzysta z usług firmy zewnętrznej, która zapewnia kompleksową obsługę w zakresie BHP i PPOŻ oraz wsparcie inspektora BHP.

Dodatkowo, z uwagi na specyfikę pracy, w drukarni wdrożony został system zarzadzania BHP oparty na normie OHSAS-18001:2007. System pozwala na identyfikację i analizę potencjalnych zagrożeń oraz ocenę związanego z nimi ryzyka zawodowego, które następnie wykorzystuje się jako podstawę do projektowania i planowania działań oraz programów poprawy bezpieczeństwa pracowników.

W Agorze regularnie monitorowane są zagrożenia oraz liczba wypadków w postaci rejestru wypadków na poziomie Grupy i oddzielnie dla każdej spółki.

Tabela: Wskaźniki dotyczące zagadnień BHP w Grupie Agora i Agora S.A. (dane dotyczące pracowników etatowych)

 

Wskaźniki dotyczące zagadnień BHP w Grupie Agora i Agora S.A.

2020 2021
Agora S.A. i Grupa Agora
Liczba wypadków, w tym 1 2
Wypadki lekkie 1 2
Wypadki ciężkie 0 0
Wypadki śmiertelne 0 0
Wypadki zbiorowe 0 0
Wskaźnik częstości wypadków (wypadki przy pracy na 1000 zatrudnionych) 0,7 0,8
Liczba dni niezdolności do pracy spowodowanych wypadkami - 22
Wskaźnik ciężkości wypadków (liczba dni niezdolności do pracy na jeden wypadek) - 11,0

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora

W 2021 r., w Grupie Agora odnotowano dwa lekkie wypadki wśród pracowników i podwykonawców pracujących na terenie zakładu. Nie wystąpiły przypadki pracy (pracowników etatowych lub podwykonawców) w warunkach przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) lub najwyższych dopuszczalnych natężeń (NDN).

AGORA

AGORA

Po wybuchu pandemii COVID-19, czyli w marcu 2020 r. w Grupie Agora wypracowano wewnętrzne „Zasady pracy zdalnej” oraz „Zasady BHP w trakcie pracy zdalnej”. Dokumenty określają m.in. takie kwestie, jak: czas i miejsce pracy zdalnej, obowiązki, korzystanie ze sprzętu, ochrona informacji poufnych, bezpieczeństwo stanowiska pracy podczas pracy zdalnej.

Osoby pracujące stacjonarnie mają jasne zasady zachowania się w biurze – są nimi m.in. używanie maseczek i zachowanie bezpiecznego dystansu. Gdy zaistnieje konieczność spotkania kilku osób, obowiązkowo realizowane są testy sprawdzające, czy uczestnicy spotkania nie są zakażeni. Dzięki tym działaniom w organizacji utrzymuje się niski poziom zachorowań na koronawirusa. 

Wśród dedykowanych działań zrealizowanych w związku z pandemią COVID-19 znalazły się również:

  • wykonywanie i dofinansowanie testów na obecność koronawirusa dla pracowników i współpracowników Grupy Agora;
  • akcja „Dodatkowy dzień wolny na szczepienie”, dzięki której niezależnie od liczby przyjętych dawek szczepienia pracownikowi przysługiwał jeden dzień wolny na szczepienie;
  • zapewnienie szczepień przeciwko grypie dla osób z grupy ryzyka;
  • zorganizowanie czatu na temat koronawirusa z ekspertami z Grupy LUX MED;
  • zapewnienie środków ochronnych dla osób pracujących w terenie;
  • zapewnienie środków do dezynfekcji oraz pomiaru temperatury w miejscu pracy;
  • wypożyczanie laptopów dla dzieci pracowników do nauki zdalnej;
  • rozwój nowych kanałów komunikacji, zapewniających informacje o działaniu firmy i wsparcie dla pracowników.

AGORA

Nagły wybuch pandemii i jej szeroko odczuwalne skutki stały się źródłem wielu trudnych emocji wynikających m.in. z przymusowej izolacji, zmiany w organizacji pracy czy lęku o niepewną przyszłość swoją i bliskich. Dlatego też w maju 2020 r. uruchomione zostały pomoc i wsparcie psychologiczne dla pracowników i współpracowników Grupy Agora. Projekt, który nadal trwa, realizowany jest we współpracy z krakowską firmą Mental Health Center. W ramach Linii Wsparcia każdy pracownik i współpracownik Grupy Agora mógł w minionym roku skorzystać z pakietu 5 e-konsultacji finansowanych przez Agorę. Dodatkowo, udostępniono specjalną ofertę zniżkową dla osób bliskich oraz dla pracowników, którzy wykorzystali pakiet bezpłatnych konsultacji, a chcieliby nadal korzystać z usług poradni.

 

Pobierz Pobierz

Mając świadomość tego, jak ważne dla pracowników są kwestie związane z rozwojem wiedzy i kompetencji, Grupa Agora stwarza członkom swojego zespołu możliwości kształcenia oraz zapewnia dostęp do różnorodnych form szkoleń.

Podnoszenie kwalifikacji dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jednak osoby współpracujące z Agorą w oparciu o inną formę zatrudnienia również mogą uczestniczyć w wybranych szkoleniach, np. wewnętrznych.

Programy edukacyjne obejmują głównie szkolenia wewnętrzne, szkolenia zewnętrzne, warsztaty moderowane, coaching oraz e-learning. Możliwe jest również skorzystanie z dofinansowania do szkoleń językowych lub studiów.

AGORA

AGORA

Szkolenia wewnętrzne zrealizowane w 2021 r. można podzielić na 5 kategorii:

  • szkolenia menedżerskie;
  • szkolenia wprowadzające („Witamy w Agorze”, „Nawigator”);
  • szkolenia rozwijające umiejętności osobiste („Radzenie sobie ze stresem w oparciu o techniki uważności”, „Asertywność w rozmowach z trudnymi klientami”, „Warsztat FRIS”);
  • warsztaty moderowane;
  • warsztaty merytoryczne prowadzone przez trenerów z biznesu.

Szkolenia wewnętrzne prowadzone są przez trenerów wewnętrznych z zespołu HR lub trenerów wewnętrznych z poszczególnych biznesów. Z uwagi na pandemię większość szkoleń wewnętrznych w 2021 r. odbywała się w formie zdalnej (szkolenie na żywo przez internet z trenerem).

Tabela: Liczba godzin szkoleniowych i liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe w 2021 r.

Liczba godzin szkoleniowych i liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Łączna liczba godzin szkoleniowych 3 608 3 201
Liczba pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe 2 539 1 557

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora

Tabela: Liczba pracowników przeszkolonych w wybranych tematach w 2021 r. (liczba osób)

Liczba pracowników przeszkolonych w wybranych tematach w 2021 r.

Grupa Agora Agora S.A.
Kobiety Mężczyźni Ogółem Kobiety Mężczyźni Ogółem
Szkolenia wstępne w zakresie BHP 110 72 188 76 39 15
Szkolenia okresowe w zakresie BHP 64 63 142 32 42 74
Szkolenia w zakresie etyki „Etyka w Agorze od A do Z” 562 409 971 562 409 971
Szkolenia w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji 558 414 972 558 414 972
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa prawnego: ochrona danych osobowych (RODO) 144 125 275 132 109 241
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa IT: bezpieczeństwo informacji 575 419 994 575 419 994

Dane pochodzą z działów pracowniczych spółek Grupy Agora

W 2020 r. w szkoleniach wewnętrznych wzięło udział 315 osób.

W 2022 r. dział szkoleń zamierza skupić się przede wszystkim na rozwoju kompetencji menedżerskich, w tym umiejętności zarządzania zespołem i udzielania informacji zwrotnej w trybie pracy zdalnej.

AGORA

W obszarze szkoleń zewnętrznych w 2021 r. kontynuowane były szkolenia rozwojowe i merytoryczne.

W spółce Agora S.A. przeprowadzono w sumie 200 sesji szkoleń, warsztatów moderowanych oraz konferencji, w których wzięło udział 1 557 pracowników. Łączny liczba dni szkoleniowych wyniosła 400,1.

Dodatkowo, w Grupie Radiowej Agory przeprowadzono 50,5 sesji szkoleniowych, w których wzięło udział 598 pracowników Grupy. Łączna liczba dni szkoleniowych wyniosła 50,8.

AGORA

We wrześniu 2020 r. w Agorze wdrożona została nowa platforma e-learningowa HCM Deck. Na platformie zebrane zostały wszystkie materiały edukacyjne organizacji, w tym szkolenia oraz baza wiedzy, co również zapewnia wygodę użytkowania.

Do platformy dostęp mają wszyscy pracownicy etatowi i stali współpracownicy Agory S.A. Na platformie dostępne są szkolenia wprowadzające dla nowych pracowników (tzw. onboardingowe), obowiązkowe oraz dodatkowe kursy służące podnoszeniu kompetencji, z których można korzystać bez ograniczeń.

AGORA

Od 2017 r. w Grupie Agora stosowany jest coaching wewnętrzny jako narzędzie rozwojowe dla menedżerów firmy. Coachami są trenerzy wewnętrzni z działu HR, osoby wykształcone i certyfikowane przez międzynarodową organizację ICC (International Coaching Community). W 2021 r. przeprowadzono jeden proces wewnętrznego coachingu.

W 2021 r. realizowano również coaching zewnętrzny. Były to 4 procesy indywidualne (łącznie 7 sesji).

AGORA

Rozmowy rozwojowe zwyczajowo realizowane są co roku. To dla pracowników i ich przełożonych okazja do omówienia i podsumowania celów osiągniętych w ostatnich 12 miesiącach oraz wspólnego wyznaczenia nowych, które pracownik będzie realizował w ramach rozwoju swojej ścieżki kariery.